Om kort tid inviteres medarbeiderne i bilbransjen til å svare på årets trivselsundersøkelse i regi av Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening (BIL).

Flere nye tema er løftet inn i årets undersøkelse.

Samtidig håper initiativtakerne bak undersøkelsen at bransjen har tatt tak i utfordringene knyttet til mobbing og trakassering som kom frem i fjorårets rapport:

- Som regel foregår undersøkelser av trivsel og arbeidsglede på enkeltselskapsnivå. For bilbransjen er dette imidlertid viktige tema som vi også er svært opptatt av på bransjenivå, sier administrerende direktør Stig Morten Nilsen i NBF.

- Vi håper derfor at enda flere tar seg tid til å besvare årets undersøkelse sammenlignet med tidligere, og oppfordrer både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden til å medvirke til dette, sier Nilsen.

Ønsker flere svar
For femte år på rad samarbeider NBF og BIL om en egen trivselsundersøkelse rettet mot medarbeiderne i bilbransjen.

I fjor ble undersøkelsen besvart av 1.555 medarbeidere. Dette er mer enn en dobling siden første gang undersøkelsen fant sted i 2022.

Initiativtakerne bak undersøkelsen har tatt flere grep for å få opp tallet på antall respondenter ytterligere i år:

• For første gang er undersøkelsen oversatt til engelsk og polsk.
• Det er laget en egen informasjonspakke som gjør det enkelt for medarbeiderne i BIL og NBFs medlemsbedrifter å besvare undersøkelsen direkte gjennom å skanne en QR-kode. 
• I tillegg er det lagt inn nye tema som man håper bidrar til økt engasjement. De nye temaene er sykefravær og omstilling. 
• NBF har også hatt dialog med de tillitsvalgte i Fellesforbundet for å gjøre trivselsundersøkelsen enda bedre kjent på medarbeidernivå. 

- Vi oppfordrer alle daglige ledere til å videresende undersøkelsen til sine egne medarbeidere. Dette er helt avgjørende for at vi skal lykkes med å nå ut til flest mulig arbeidstakere i perioden mens undersøkelsen er aktiv, fastslår Nilsen. 

En bransje i omstilling
Store deler av bilbransjen står midt i en krevende omstilling drevet av teknologiske og markedsmessige endringer som utfordrer konkurransekraft og lønnsomhet.

NBF og BIL håper at undersøkelsen gir en bedre oversikt over hvordan de pågående endringene oppleves av medarbeiderne i næringen:

- En avgjørende forutsetning for vellykket omstilling er at man får med seg medarbeiderne på endringsreisen, sier direktør Harald J. Andersen i BIL.

- Vi ønsker gjennom undersøkelsen å få bedre forståelse for hvordan man ser på omstillingen på bransje- og ansattenivå, og hva som fremmer og hemmer endring, sier Harald J. Andersen.

Andersen forteller at undersøkelsen også inneholder nye spørsmål om sykefravær og sykefraværsoppfølgning i år.

- Det er både i samfunnets og bransjens interesse med lavest mulig sykefravær. Da trenger vi også god innsikt i hvordan dette følges opp ute i den enkelte medlemsvirksomhet. Funnene kan gi grunnlag for nye bransjeinitiativ som vil komme alle til gode, sier Andersen. 

Skrekktall i 2025
Gjennom fjorårets trivselsundersøkelse rapporterte flere om mobbing og trakassering sammenlignet med tidligere.

Bakgrunnstallene synliggjorde også at flere kvinner enn menn opplevde uønskede hendelser på egen arbeidsplass.

For både NBF og BIL var tallene en real tankevekker. 

- Vi håper at bransjen har tatt tak i de overraskende tallene fra i fjor på områdene for mobbing og trakassering. Alle arbeidsgivere bør ha nulltoleranse for dette på egen arbeidsplass, sier Stig Morten Nilsen.

- I tillegg er kravene i arbeidsmiljøloven innskjerpet gjennom en egen presisering som kom tidligere i år med hensyn til hvordan psykososialt arbeidsmiljø skal følges opp.

- Dette forplikter arbeidsgiver til å ta tak i utfordringer med enkeltarbeidstakere som ikke opptrer respektfullt overfor sine kollegaer, eller der arbeidstakere opplever at kunder eller andre er trakasserende i sin fremferd, sier Nilsen. 

NBF og BIL har tatt ulike initiativ for å fremme mangfold i bilbransjen, herunder en egen mangfoldsmiddag.

Samtidig er dette et langsiktig, holdningsskapende arbeid som i stor grad bygger på bevisstgjøring av bransjen.

Fakta om trivselsundersøkelsen 2026:

• Kartlegging av arbeidsglede og trivsel i bilbransjen med planlagt gjennomføring 13. - 23. oktober 2026.

• Undersøkelsen sendes til daglig leder i alle NBF og BILs medlemsbedrifter med oppfordring om videredeling til egne medarbeidere. I tillegg lages det eget informasjonsmateriell som kan henges opp i pausearealer og lignende for å skape kjennskap til undersøkelsen, og for at medarbeidere kan besvare undersøkelsen direkte gjennom skann av QR-kode.

• Undersøkelsen tar om lag 5 minutter å gjennomføre, og alle respondenter er 100% anonyme. Ingen svar lar seg spore tilbake til enkeltdeltakere.

• Undersøkelsen er utarbeidet av NBF og BIL i samarbeid med Moment. Resultatene fra undersøkelsen blir presentert på Bilbransjens dager 24. november. 

Viktig bevisstgøring
BIL-sjef Harald J. Andersen sier at tallene i fjorårets trivselsundersøkelse understreker betydningen og viktigheten av at man foretar en slik kartlegging på bransjenivå.

- Vi tror funnene har bidratt til at bransjen som helhet har blitt mer bevisst på at det fremdeles er en utfordring at enkelte i mindre grad enn andre opplever at arbeidsmiljøet er velfungerende når det kommer til likeverd og respekt på tvers av kjønn, sier Andersen.

- I neste omgang vil en slik bevisstgjøring også kunne lede til konkrete initiativ på enkeltselskapsnivå som fremmer mangfold, inkludering og likeverd, poengterer han.

Mål om bedre konkurransekraft
Funnene fra årets Trivselsundersøkelse blir lagt frem på Bilbransjens dager 24. november.

Her vil også sykefraværsoppfølgning være et eget tema.

Stig Morten Nilsen er tydelig på at undersøkelsen er en prioritert satsing for NBF og sier at den er viktig både i et rekrutterings- og lojalitetsperspektiv:

- På den ene siden gir undersøkelsen gode svar på hvordan trivselen kan økes enda mer slik at flere ønsker å bli en del av bransjen, sier NBF-sjefen og fortsetter:

- På den andre siden gir undersøkelsen også god innsikt i hva man bør legge enda mer vekt på for å sikre at de som allerede har sitt virke i bransjen, ikke forsvinner til andre næringer.

- I en situasjon med stor konkurranse om de beste talentene, er dette kunnskap som er viktig og verdifull for å sikre medlemmenes mulighet til å forbli attraktive arbeidsgivere. Slik bidrar undersøkelsen til at hele bransjens konkurransekraft styrkes, sier Nilsen. 

BilNytt.no-redaksjonen:
Atle Falch Tuverud | Hanne Hattrem | Petter Knutsen Bjørkelo |
Jacob Moer Aanonsen | Knut Moberg | Jon Winding-Sørensen

 Følg BilJobb.no på LinkedIn