I dag sendes den årlige Trivselsundersøkelsen ut til alle medlemmene i Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening (BIL).

Målet med undersøkelsen er å ta pulsen på bilbransjens arbeidsmiljø og kartlegge medarbeidernes trivsel i en bransje der det fortsatt er noen uløste utfordringer å ta tak i.

Administrerende direktør Stig Morten Nilsen i NBF og direktør Harald J. Andersen  i BIL kommer med en tydelig oppfordring:

- Del undersøkelsen med alle medarbeidere, og sørg for at alle ansatte gis tid og anledning til å besvare undersøkelsen. Svarene og innsikten som undersøkelsen gir er viktig for en samlet bransje!

Resultatene fra undersøkelsen presenteres under Bilbransjens dager 25. november.

Økende oppslutning
Stig Morten Nilsen og Harald J. Andersen gleder seg over at stadig flere medarbeidere deltar i bilbransjens store fellesundersøkelse knyttet til arbeidsmiljø og trivsel.

På to år har det vært en økning i antall respondenter på hele 38  %, og i fjor besvarte 1.520 medarbeidere i bilbransjen Trivselsundersøkelsen.

I år er målet å øke antall respondenter ytterligere:

- For en samlet bransje er det viktig å sørge for at alle medarbeidere opplever arbeidsmiljøet som trygt og godt, sier NBF-sjef Stig Morten Nilsen.

- Gjennom undersøkelsen fanger vi opp utfordringsområdene som bransjen fortsatt må jobbe mer med for å bevare og forsterke egen konkurransekraft ytterligere, og som har direkte betydning for forhold som rekruttering, jobbnærvær, mangfold og produktivitet.

- Dette gjør undersøkelsen til et av bilbransjens viktigste fellesverktøy innenfor et område som berører alle ansatte uavhengig av funksjon og stilling, sier Stig Morten Nilsen.

Flere utfordringsområder 
Gjennom fjorårets Trivselsundersøkelse fremkom det at bilbransjens medarbeidere i all hovedsak opplever høy trivsel og medarbeidertilfredshet.

På enkelte områder er det imidlertid fortsatt noen uløste utfordringer:

• Det var en svak økning fra 2023 til 2024 i antall personer som rapporterte at de hadde observert mobbing og trakassering. Flere oppga også at de selv hadde opplevd mobbing og trakassering sammenlignet med året før.  

• Mange ansatte, herunder spesielt de yngre aldersgruppene, etterlyste gjennom fjorårets undersøkelse mer fokus hos arbeidsgiverne på rettferdighet og utviklingsmuligheter.  

• I tillegg synliggjorde fjorårets undersøkelse at bilbransjen fortsatt har utfordringer knyttet til liten grad av mangfold, og med en svak samlet kvinneandel.  

- Gjennom årets undersøkelse er vi opptatt av å kartlegge om utfordringsbildet har endret seg siden i fjor, eller om det fortsatt er behov for mer fokus og flere systematiske tiltak på områdene som pekte seg ut i fjor, sier Stig Morten Nilsen.

Han viser til bransjen har arrangert flere møter, synliggjort gode tiltak i bransjen og lansert Omvendt Mentorprogram med oppstart i høst:

- Vi håper dette er initiativ som over tid vil bidra til å redusere utfordringene som fremkom gjennom fjorårets undersøkelse, og som er av direkte betydning for den opplevde trivselen i bransjen, sier Nilsen.

Opptatt av bilbransjens arbeidskraftsutfordring
Bilbransjen har over tid rapportert om store utfordringer med å få tak i nok kvalifisert arbeidskraft.

Søkertallene til bilfag viser at bransjen også fortsatt har en jobb å gjøre med å friste flere til å velge utdanningsløp som kvalifiserer til en karriere i bransjen.

Både NBF og BIL er opptatt av at Trivselsundersøkelsen skal være et viktig hjelpemiddel i arbeidet med å håndtere og løse deler av bilbransjens arbeidskraftsutfordring på sikt.  

I løpet av de nærmeste årene vil kampen om den tilgjengelige arbeidskraften hardne ytterligere til i møte med et stort demografisk skift i befolkningen.

- Funnene fra Trivselsundersøkelsen gir oss viktig innsikt som setter oss i stand til å forstå mer om hvordan vi skal lykkes med å gjøre bransjen mer attraktiv både for dem som allerede er i bransjen, og for dem som vurderer bransjen, sier direktør Harald J. Andersen i BIL.

- Dette er viktig innsikt som hele bilbransjen bør være opptatt av sett i sammenheng med at det har direkte betydning for næringens videre vekst- og inntjeningspotensial, sier BIL-direktør Harald J. Andersen.

Nulltoleranse for mobbing og trakassering
Stig Morten Nilsen er opptatt av at temaene Trivselsundersøkelsen dekker, også er viktige på enkeltbedriftsnivå:

- La meg også slå tydelig fast at hver enkelt arbeidsgiver har et selvstendig ansvar for å jobbe systematisk med eget arbeidsmiljø, og at det spesielt er viktig å bruke tilstrekkelig tid og ressurser på å forebygge og forhindre situasjoner med mobbing og trakassering.

- Dette bør og skal det være absolutt nulltoleranse for i hele bilbransjen, sier han.

Tips BilNytt.no:
Atle Falch Tuverud | Knut Moberg | Knut Moberg d.e | Hanne Hattrem | Petter K. Bjørkelo | Jacob Moer Aanonsen | Jon Winding-Sørensen

 Følg BilJobb.no på LinkedIn