I dag har Norges Bilbransjeforund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening (BIL) lagt frem resultatene fra Trivselsundersøkelsen.

Undersøkelsen er gjennomført i samarbeid mellom NBF, BIL og Moment Consulting. 

Organisasjonspsykolog Johannes Hippe i Moment Organisasjon og Ledelse presenterer Trivselsundersøkelsen 2025 Bilbransjens dager i dag.

Den årlige undersøkelsen viser at medarbeiderne i bilbransjen gjennomgående er tilfreds med eget arbeidsmiljø, og trives på jobb.

Hele 1.555 ansatte i bilbransjen har vurdert sitt eget arbeidsmiljø.

Undersøkelsen legger spesielt vekt på å undersøke medarbeidernes holdning til egen arbeidsplass og bransje, samt hva som i størst grad påvirker arbeidstrivselen.

- Hva kan man gjøre for å skape et godt arbeidsmiljø, hvordan kan man bevare det og hvordan kan man ta vekk det som ikke fungerer godt, sier Hippe fra scenen.

- Godt arbeidsmiljø er ikke bare positivt for de ansattes trivsel og prestasjon, men også for bedriftenes lønnsomhet – blant annet på grunn av lavere sykefravær, sier Johannes Hippe.

Flest menn
Bakgrunnstallene for undersøkelsen viser at bilbransjen fortsatt er en sterkt kjønnsdelt bransje.

78 % av årets respondenter er menn, mot 22 % kvinner. Dette er en større andel kvinner enn det som er ute i bransjen.

Det er også en overvekt av menn som kategoriserer seg som mellomleder- og leder.

Samtidig er det flere kvinner enn menn i undersøkelsen som rapporterer om gjennomført høyere utdanning. 

Marginalt bedre på mobbing og trakassering
Årets undersøkelse viser at 9,1 % av de spurte mener de selv har blitt utsatt for mobbing eller trakassering de siste 12 månedene.

14,1 % melder at de har observert mobbing eller trakassering, med hovedvekt på nedsettende kommentarer og vitsing, utskjelling og utfrysing.

Det er en liten bedring fra i fjor, da mobbetallene var litt dårligere enn året før.

I all hovedsak rapporteres det om at det er kollegaer og ledere som utøver mobbingen.

Når en skiller på menn og kvinner ser vi at 7,3 % av mennene har selvopplevd mobbing/trakassering, men for kvinner er det mye høyere, så høyt som 14,8 %.

Nedsettende kommentarer og vitsing er den formen for mobbing og trakassering som ifølge undersøkelsen forekommer hyppigst. Klikk for å forstørre

Bekymret for mobbetallene
Både NBF og BIL mener trivselsundersøkelsen bidrar til viktig bevisstgjøring om hvilke faktorer som er med på å bidra til et godt arbeidsmiljø med høy trivsel blant egne medarbeidere.

Samtidig deler de en felles bekymring for funnene knyttet til mobbing og trakassering.

Det forteller leder bærekraft Heidi Chr. Lund i NBF og leder for næringspolitikk og analyse Iman Winkelman i BIL. 

- Resultatene fra denne og tidligere års undersøkelser viser at det fortsatt er en forholdsvis høy andel av respondentene som beskriver at de har opplevd uønskede situasjoner i form av mobbing og trakassering, sier Lund og Winkelman.

Bakgrunnstallene viser at det er flere yngre enn eldre arbeidstakere som har opplevd og observert dette.

- Vi håper årets undersøkelse er med på å skape en sterk bevisstgjøring om denne utfordringen, sier de og fortsetter:

- Samtlige arbeidsgivere i bilbransjen bør etablere en absolutt nulltoleranse for denne typen atferd på egen arbeidsplass.

Hele 29,4 % av de ansatte innen bilpleie sier at de har opplevd mobbing eller trakassering de siste 12 månedene. Det er vesentlig høyere enn i andre deler av bilbransjen. Klikk for å forstørre

Høy trivsel
Medarbeidertrivselen i bilbransjen er høy:

Hele 79,2 % er stolt over eget yrke og andelen som oppgir at de vil anbefale andre å søke jobb ved egen arbeidsplass, er på 68,8 %. 

Undersøkelsen viser at 75,4 % har et ønske om å bli værende ved egen arbeidsplass det neste året, og 74,5 % planlegger å fortsette med yrket de har nå.

Samtidig er det en noe lavere andel som svarer at de vil anbefale andre å jobbe innenfor bilbransjen. 

75,4 % som svarer at de har et ønske om å bli værende ved egen arbeidsplass det neste året er nokså lik på tvers av alle segmentene som inngår i undersøkelsen.

Samtidig er det en klar tendens til at det er innenfor de eldste aldersgruppene at man rapporterer om høyest yrkesstolthet og minst sannsynlighet for å bytte jobb. 

Blant de 11,3 % som vurderer å bytte arbeidsplass, er økonomiske betingelser den viktigste faktoren som kunne fått dem til å bli. Karriereutvikling og et godt sosialt arbeidsmiljø følger tett etter.

Faglige ambisjoner
Heidi Chr. Lund er også opptatt av at bilbransjen må være bevisst på gapet mellom viktighet og faktisk tilstedeværelse når det gjelder de viktigste faktorene for arbeidstrivsel:

- Undersøkelsen viser at mange yngre medarbeidere mener det er viktig med karriere- og utviklingsmuligheter for å trives på jobb. Samtidig er den opplevde tilstedeværelsen av dette betydelig lavere, sier Heidi Chr. Lund.

- Vi vil oppfordre arbeidsgiverne i bilbransjen til å vise interesse for hvilke ambisjoner yngre medarbeidere har på dette området, og bruke denne innsikten til å tilby kurs, kompetanseheving og karriereutvikling innenfor rammene som er mulig for virksomheten, sier Lund.

Etter å ha gjennomført Trivselsundersøkelsen har Moment Consulting utarbeidet disse fem rådene til ledere i bilbransjen. Klikk for å forstørre

Myndighetene også viktig
Fra BILs side er man opptatt av at myndighetene også spiller en rolle for høy arbeidstrivsel. 

- Undersøkelsen tegner et positivt bilde med hensyn til den opplevde tryggheten mange medarbeidere i bilbransjen opplever i sitt ansettelsesforhold. Dette er bra, sier Iman Winkelman.

- Samtidig er vi opptatt av at myndighetene må gi bransjen rammebetingelser som gjør at dette vedvarer i årene som kommer, sier Iman Winkelman.

- For bilbransjen handler dette i stor grad om stabile og forutsigbare avgiftsregler som gjør at man ikke opplever stadige opp- og nedturer i bilsalget, eller slik som nå: et enormt rush før årsskiftet som skaper mye stress og press i hele verdikjeden for bil, sier Winkelman. 

Rettferdighet og karriereutvikling viktig
Resultatene fra undersøkelsen viser at de viktigste faktorene for arbeidstrivsel, er rettferdig behandling av ansatte, kultur for å hjelpe og støtte kollegaer, samt en forutsigbar og trygg arbeidsplass. 

Skal man oppnå ytterligere arbeidstrivsel i bilbransjen, må avviket mellom oppfattet viktighet og oppfattet tilstedeværelse av disse faktorene reduseres, ifølge undersøkelsen.

På spørsmål om hvilke faktorer som i størst grad er til stede på egen arbeidsplass, kommer et godt sosialt fellesskap på topp etterfulgt av en forutsigbar og trygg arbeidssituasjon, samt kultur for å hjelpe og støtte kollegaer. 

Undersøkelsen avdekker tilsvarende at gapet når det gjelder hva som er viktig for trivsel på egen arbeidsplass, og hva som oppfattes til å faktisk være til stede, er størst for følgende faktorer: 

• Rettferdig behandling av ansatte
• Karriereutviklingsmuligheter 
• Tilgang på kurs, veiledning og opplæring

Om undersøkelsen
NBF og BILs trivselsundersøkelse ble gjennomført høsten 2025 i samarbeid med Moment Consulting.

Undersøkelsen tok form av en elektronisk spørreundersøkelse sendt til organisasjonenes medlemsbedrifter, med oppfordring om å videresende til deres ansatte.

Til sammen var det 1.555 som gjorde deler av undersøkelsen, med en 73,8% (1.148) fullførte. Trivselsundersøkelsen har også blitt gjennomført i 2024 og 2023 med sammenlignbare spørsmål.

Tips BilNytt.no:
Atle Falch Tuverud | Knut Moberg | Knut Moberg d.e | Hanne Hattrem | Petter K. Bjørkelo | Jacob Moer Aanonsen | Jon Winding-Sørensen

 Følg BilJobb.no på LinkedIn